Fix Your Workplace- gör er av med ”slentriantänket”

a leader

Vem ska ta ansvar för att er arbetsplats ska bli mer hälsosam? Är det chefen som måste bestämma? Är det en HR-person? Ska den där träningsnörden som alla arbetsplatser har få ansvaret? 

Grejen är att alla måste bestämma sig, eller åtminstone vara beredda på att delta i ansträngningen. Det är alldeles för mycket slentriantänk kring medarbetares hälsa.

  • Man delar ut friskvårdsbidrag som nån slags alibiinsats utan att följa upp huruvida insatserna ger effekt
  • Man kör nån jäkla stegutmaning som inte ger effekt över huvud taget på lång sikt
  • Det “ska” vara bullar på kanelbullens dag, det “ska” vara tårta när nån fyller år, man “ska” ha stora påskägg vid påsk…
  • På vissa arbetsplatser står det STÄNDIGT godis och fikabröd framme i personalrum
  • Enskilda medarbetare vill vara generösa och givmilda och bakar åt sina kompisar
  • Man inleder konferenser med fika istället för med frukt och grönsaker eller en snabb rörelseaktivitet
  • Man bokar behandlare som kommer regelbundet men avsätter inte motsvarande summa pengar och motsvarande tid för TRÄNING tillsammans
  • Ingen chef PRATAR om träning, sömn, kost och stresshantering med sina anställda

Vad är problemet? Alla VET ju att friska medarbetare skapar trivsel och effektivitet. Alla VET ju att vi HAR hälsoproblem och att vi HAR stora kostnader för sjuk eller stressad personal. 

Det är så LÄTT att hamna i en kultur där man oreflekterat fortsätter att göra som man alltid har gjort. 

Det är LÄTT att undvika det man tror ska vara “obekvämt”. Att försöka ändra kulturer och föreställningar. 

Men vem har sagt att allt ska vara LÄTT? Hur ofta firar du åstadkommanden när det varit LÄTT? 

Vem har sagt att ledarskap ska vara LÄTT? Vad är en ledares roll om inte att åstadkomma positiv förändring i alla led? 

Gör fler saker för att det är VIKTIGT och RÄTT istället för sånt som är LÄTT. Bestäm dig och led vägen!

Fix Your Workplace